- A pesar de que as mulleres representan arredor do 50% das persoas investigadoras en España, só recibiron o 17,6% dos premios estritamente científicos entre 2009 e 2014.
- Nos Premios Nacionais de Investigación, só 8 das 103 persoas galardoadas foron mulleres, representando un escaso 7,8%.
- Os mecanismos de nomeamento indirecta e a composición dos xurados, maioritariamente masculinos, perpetúan a infrarrepresentación das científicas nos galardóns máis prestixiosos.
Mulleres e premios científicos: unha desigualdade persistente
O recoñecemento a través de premios científicos é un dos elementos clave para dar visibilidade ao traballo das persoas investigadoras e impulsar as súas carreiras. Non obstante, no ámbito da ciencia, as mulleres reciben unha proporción moi inferior de galardóns en comparación cos seus colegas homes.
Segundo o informe As mulleres nos premios científicos en España 2009-2014, publicado pola Unidade de Mulleres e Ciencia da Secretaría de Estado de I+D+I, só o 17,6% dos premios científicos foron outorgados a mulleres durante ese período, a pesar de que representan arredor do 50% das persoas investigadoras en España.
Este desequilibrio é particularmente evidente nos premios de maior prestixio, como os Premios Nacionais de Investigación, onde o 92,2% dos galardóns recaeron en homes. Entre 1982 e 2014, só 8 mulleres recibiron este premio, fronte a 95 homes. Outros premios de gran relevancia, como os Premios Rei Jaime I ou os Premios Fundación BBVA Fronteiras do Coñecemento, presentan cifras similares, con apenas un 5,88% e un 5,77% respectivamente de mulleres galardoadas nos últimos anos.
Os obstáculos que impiden o recoñecemento das científicas
A baixa presenza de mulleres nos premios científicos non é unha cuestión de mérito, senón o resultado de diversos factores que dificultan o seu acceso a estes recoñecementos.
- Mecanismos de nomeamento que favorecen aos homes
Un dos factores que contribúe á desigualdade de xénero nos premios científicos é o propio sistema de presentación de candidaturas. Existen tres tipos principais de mecanismos: autonomeamento, nomeamento automático ao participar en eventos científicos e nomeamento indirecta, esta última moi común nos premios de maior prestixio.O autonomeamento é habitual en premios universitarios e para investigadores noveis, mentres que a nomeamento indirecto predomina nos galardóns máis importantes. De feito, en 8 dos 10 premios científicos máis prestixiosos en España, a candidatura dunha persoa investigadora depende de que outra persoa ou institución a propoña. Isto supón unha barreira significativa para as mulleres, xa que a maioría dos membros da comunidade científica con capacidade para propoñer candidaturas son homes, perpetuando a infrarrepresentación feminina nos premios.
Ademais, moitos destes premios baséanse en redes de contactos dentro da elite científica, onde as mulleres seguen sendo minoría. O chamado efecto da "cooptación por xénero" (Wenneras e Wold, 1997) explica como os procesos de selección tenden a reproducir patróns preexistentes, facendo que a maioría dos galardoados sexan homes porque a maioría dos propoñentes tamén o son. Isto, combinado co menor número de mulleres en postos de dirección e en premios anteriores, crea un círculo vicioso que dificulta o recoñecemento das investigadoras, mesmo cando o seu traballo é de alta calidade.
Os datos amosan que nos premios de nomeamento directa a representación feminina é moito maior. No Premio Nacional de Educación de Fin de Carreira, onde as candidaturas están compostas por todo o alumnado graduado, máis do 50% das persoas candidatas admitidas foron mulleres. Do mesmo xeito, no Premio de Investigación da Fundación SGAE, onde tamén se aplica o nomeamento directo, o 58,9% das candidaturas entre 2009 e 2014 foron femininas. Pola contra, nos Premios Príncipe de Asturias, só o 3% das candidaturas presentadas entre 2009 e 2014 foron de mulleres. Nos Premios Rei Jaime I, a cifra apenas alcanza o 10%. Estes datos evidencian que as científicas teñen moitas menos posibilidades de ser propostas como candidatas, reducindo drasticamente as súas opcións de ser premiadas.
- Xurados masculinizados
A composición dos xurados tamén xoga un papel fundamental. Segundo o informe As mulleres nos premios científicos en España 2009-2014, menos da metade das institucións promotoras de premios fan pública a composición dos seus xurados en cada edición, o que impide analizar con precisión a representación de mulleres nestes órganos de decisión. Nos premios analizados, a media de mulleres nos xurados foi do 21,7%. Nos Premios Fundación BBVA Fronteiras do Coñecemento, por exemplo, só o 11,2% dos membros dos xurados eran mulleres, mentres que nos Premios Príncipe de Asturias eran o 24,32%, e o 16,70% no caso dos Premios Rey Jaime I. A escasa presenza feminina nestes organismos de decisión perpetúa o sesgo de xénero, xa que os xurados adoitan recoñecer a excelencia en función de criterios e redes de contacto que historicamente favoreceron aos homes.A opacidade é particularmente evidente en moitos dos premios científicos máis prestixiosos, onde a selección dos membros do xurado adoita realizarse sen garantir a paridade de xénero. Só algúns galardóns, como os Premios Nacionais de Investigación, o Premio Nacional de Innovación e Deseño e o Premio Nacional de Historia de España, inclúen nas súas bases unha recomendación para lograr un equilibrio entre homes e mulleres nos seus xurados, en cumprimento da Lei Orgánica 3/2007 para a Igualdade Efectiva entre Mulleres e Homes.
Este escenario pon de manifesto a necesidade de reforzar a transparencia nos procesos de selección, garantindo a publicación dos nomes dos membros dos xurados, establecendo cotas de xénero nestes órganos e adoptando criterios de avaliación claros e obxectivos para todas as candidaturas.
Cara a unha maior equidade nos premios científicos
Nos últimos anos, diversas iniciativas están a traballar para reducir a fenda de xénero nos premios científicos e garantir un recoñecemento máis equitativo do talento feminino. Algunhas organizacións e institucións crearon galardóns específicos para mulleres co obxectivo de dar visibilidade ás súas contribucións. Entre os máis destacados están:
- Premios L'Oréal-UNESCO "For Women in Science", que en España xa premiaron a máis de 80 científicas desde a súa creación, ofrecendo apoio económico para a investigación e a visibilidade das mulleres na ciencia.
- Los premios al Joven Talento Científico Femenino, impulsado pola Fundación Real Academia de Ciencias de España (FRACE), que axuda ás mulleres a lanzar e consolidar as súas carreiras no ámbito científico e tecnolóxico.
- Premios WONNOW, promovidos por CaixaBank e Microsoft, dirixidos a estudantes de carreiras STEM para incentivar a súa presenza no sector tecnolóxico e recoñecer a excelencia académica feminina.
- Premio María Josefa Wonenburger Planells, creado pola Xunta de Galicia en 2007 para recoñecer a mulleres galegas que destacaron no ámbito da ciencia e a tecnoloxía. Este galardón, outorgado anualmente a través da Unidade de Muller e Ciencia, leva o nome da matemática galega María Josefa Wonenburger, pioneira e referente internacional na súa disciplina. Este galardón ten como obxectivo visibilizar as contribucións das mulleres galegas á investigación científica e tecnolóxica.
Ademais, algúns dos galardóns científicos máis prestixiosos comezaron a implementar cambios para corrixir esta desigualdade. Por exemplo, os Premios Nacionais de Investigación modificaron as súas bases en 2024 para garantir unha maior paridade entre as persoas galardoadas. Así mesmo, algúns premios están a establecer cotas para asegurar unha representación equilibrada de mulleres nos xurados e entre as persoas candidatas.
Para reducir os sesgos de xénero nos procesos de selección, é fundamental aumentar a transparencia na composición dos xurados e na avaliación das candidaturas. Por ende, diversas organizacións están a promover iniciativas para incrementar a presenza de científicas en conferencias, congresos e medios de comunicación.
Conclusión: un cambio necesario e urxente
A desigualdade de xénero nos premios científicos é unha manifestación máis da fenda que persiste no ámbito da investigación. O feito de que as mulleres sigan a recibir unha proporción tan pequena de galardóns non só supón unha inxustiza, senón que tamén perpetúa a súa invisibilidade e dificulta o avance das súas carreiras.
A corrección desta situación require medidas concretas, como a modificación dos criterios de selección, a promoción de candidaturas femininas e a garantía de que os xurados sexan equilibrados en termos de xénero. Só así se poderá avanzar cara a un sistema de premios máis xusto e representativo do talento científico no noso país.
