Programa Gallego Mujer y Ciencia

 II PROGRAMA GALLEGO DE MUJER Y CIENCIA

2º Programa Galego Muller e Ciencia 2016-2020El II Programa Gallego de Mujer y Ciencia 2016-2020,  busca la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en los ámbitos social y laboral modificando valores, actitudes y estereotipos que sustentan la desigualdad en los ámbitos científico y tecnológico y potenciando la participación de las mujeres  en condiciones de igualdad.

El papel esencial que tiene la investigación y la innovación en el esfuerzo por un crecimiento inteligente, sostenible e inclusivo en Europa implica hacer un uso completo del capital humano, incluyendo a mujeres y hombres por igual. Por eso, la Estrategia Europa 2020 expone la reducción de las desigualdades de género en el mercado de trabajo como uno de los factores esenciales para un crecimiento inteligente, sostenible e integrador.

Diversos estudios, grupos de análisis y observación nacionales e internacionales corroboran la baja participación de las mujeres en el campo de la investigación científica y tecnológica y las dificultades que las mujeres tienen en el desarrollo de las actividades investigadoras y de su carrera profesional. Estos estudios, ponen de manifiesto que, a pesar de los avances de los últimos años, se mantiene una fuerte segregación horizontal, por la cual las mujeres se concentran más que los hombres en actividades del área social y de humanidades, mientras estos tienen mayor presencia en las áreas tecnológicas y de experimentación; y vertical, al estar los puestos de toma de decisiones ocupados mayoritariamente por hombres tanto en la enseñanza como en la investigación y en el proceso global de transferencia de conocimiento y desarrollo de la actividad productiva.

En esta línea, los datos en Galicia muestran que aunque las mujeres tituladas universitarias son cada vez más numerosas, en el curso 2013-2014 suponen ya el 61,6% para estudios de primero y segundo ciclo de grado y el 60,4% para los de máster. No obstante esta realidad no se traduce en una mayor visibilidad ni mejora de su posición en el sistema productivo.

A nivel general, se constatan desigualdades en el acceso al empleo y en las condiciones laborales, diferencias salariales para trabajos en la misma categoría profesional y dificultades para ascender y promocionar por la influencia tanto de los estereotipos sobre el papel de las mujeres en la sociedad y, por extensión, en la investigación y en la actividad científica y tecnológica, como por la diferente disponibilidad de mujeres y hombres en la asunción de responsabilidades vinculadas a la actividad profesional y al cuidado.

El proceso de producción científica, su transferencia al ámbito productivo y su desarrollo se caracteriza por la escasa integración de la perspectiva de género tanto en sus contenidos como en sus procedimientos y metodologías. Consecuentemente, no se transversaliza suficientemente el principio de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en la estrategia organizativa, ni en los instrumentos y procedimientos de trabajo, ni en los resultados de los procesos de ciencia y tecnología.

Los programas de ciencia y tecnología deben, pues, incorporar la igualdad entre mujeres y hombres tanto en su vertiente territorial (teniendo en cuenta as directrices y normas nacionales e internacionales) cómo en la sectorial y a eso debe contribuir el presente Programa porque como ya se indicaba en el I Programa Gallego de Mujer y Ciencia 2008-2012, “solo proclamar legalmente la igualdad entre mujeres y hombres es insuficiente para permitir que las mujeres ocupen las posiciones que, por mérito y calidad científica, les corresponden”.

Con este II Programa se pretende incidir en la investigación y la práctica científica para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres y en el cambio institucional que lo permita. Por eso, es imprescindible que el Programa aborde por lo menos tres dimensiones:

  • Los valores y la cultura organizacional -institucional- en la que se asientan aspectos intanxibles que rigen la distribución de las tareas.
  • Las personas que son quien viven las situaciones de desigualdad.
  • Los procedimientos de trabajo teniendo en cuenta los tres objetivos del horizonte 2020: equilibrio en la toma de decisiones, en los equipos de investigación y en los contenidos.

El programa está estructurado en tres bloques. Por una parte, el análisis diagnóstica, en la que se reflejan las políticas e iniciativas europeas, estatales y autonómicas en el ámbito de la igualdad de género y la investigación; la situación de las personas en el sistema gallego de ciencia tecnología e innovación, así como los procesos y procedimientos de trabajo. 

El segundo bloque es la estrategia de actuación, núcleo central del programa, que recoge, de forma estructurada y general, los contenidos para desarrollar durante su vigencia para reducir las brechas de género y avanzar hacia la igualdad de mujeres y hombres. La estrategia prevé tres ejes:

Eje 1. Cambio institucional y organizacional

Este eje tiene el objetivo general de conseguir el compromiso de las instituciones implicadas en el sistema gallego de ciencia, tecnología e innovación para la integración del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Además, define también dos objetivos específicos: consolidar la integración de la perspectiva de género como principio rector del sistema gallego de ciencia, tecnología e innovación. Y reducir la influencia de los estereotipos de género mediante acciones de sensibilización a la sociedad en general, y en particular, en el ámbito educativo, con actividades de divulgación científica.

Eje 2. Presencia equilibrada en el sistema de ciencia, tecnología e innovación.

El objetivo general es equilibrar la presencia de mujeres y hombres en el sistema gallego de ciencia, tecnología e innovación tanto en las áreas de conocimiento como en los puestos de responsabilidad. Y, en concreto, reducir la segregación horizontal y vertical que se produce en el mundo de la investigación, ciencia y tecnología; así como mejorar la visibilidad del trabajo y aportación de las mujeres al mundo de la ciencia, tecnología e innovación impulsando referentes femeninos.

Eje 3. Perspectiva de género en procesos y procedimientos de trabajo.

Busca integrar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en cada fase de la producción, transferencia y aplicación del conocimiento.

Por último, el tercero bloque del programa es el Sistema de Gestión y Seguimiento, en el que se prevé la programación anual de las acciones que se van a desarrollar en cada ejercicio y el sistema de seguimiento y evaluación.

El II Programa gallego de Mujer y Ciencia está concebido como una estrategia transversal en la que se integrarán todos los esfuerzos de los departamentos que componen la Unidad de Mujer y Ciencia.