III Programa Gallego de Mujer y Ciencia 2022-2025
Las mujeres rozan la paridad entre las personas que hacen un doctorado (son el 48,1% en los países de la UE-27) pero no llegan al 25% entre las personas autoempleadas en Ciencias, Ingeniería y Tecnologías de la Información y Comunicación. Por otra parte, las mujeres están subrepresentadas en los puestos más altos de la jerarquía académica, pues siendo el 42,3% del personal, solo ocupan el 23,6% de los puestos de toma de decisiones. También ellas tienen menos éxito a la hora de obtener financiación para investigar que sus colegas hombres (un 3,9% de dinero menos) y tan sólo suman el 10,7% de los inventores.
Avanzar cara un sistema gallego de ciencia, tecnología e innovación en el que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea una realidad, que combata estereotipos de género y priorice las necesidades de las mujeres y que sea respetuoso con la diversidad. Con estos objetivos se ponen en marcha el III Programa Gallego Mujer y Ciencia 2022-2025 que promueve la Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade de la Xunta de Galicia, que cuenta con un presupuesto de 44,7 millones de euros.
Las actuaciones desarrolladas al amparo de este programa intentarán incrementar en 5 puntos a porcentaje actual de mujeres entre el personal docente e investigador, de tal manera que del 42% actual se llegue hasta un mínimo del 47% en el año 2025. También, que el porcentaje de catedráticas, que hoy es del 22%, pase al 27%. La estimación, en términos absolutos, es que en este período puedan incorporarse alrededor de 600 mujeres al ámbito de la investigación y que unas treinta de ellas accedan a puestos de liderazgo. En palabras del presidente de la Xunta, Alfonso Rueda, “se trata de conseguir un sistema gallego de ciencia igualitario, fomentar el enorme talento femenino para la ciencia, dándole visibilidad, y animar a más mujeres jóvenes a que desarrollen su vocación científica”. En resume “lograr una ciencia más igualitaria y un país más competitivo”.
El III Programa Mujer y Ciencia se enmarca en el VIII Plan estratégico de igualdad de oportunidades 2022-2027 y es coherente con la planificación general de la Xunta de Galicia, PEG 2021-2030, con la estrategia Especialización Inteligente de Galicia RIS3 Galicia 2021-2027 http://gain.xunta.gal/artigos/67/ríes3 (Comisión interdepartamental de I D i) y con la nueva Ley de igualdad de de mujeres y hombres en la que está trabajando el Gobierno gallego, con la que se profundizará en la apuesta de Galicia por la igualdad real y efectiva.
Nuestra comunidad autónoma es ya referente con iniciativas como la llamada Ley Ánxeles Alvariño https://www.xunta.gal/dog/publicados/2021/20210728/AnuncioC3B0-230721-0001_gl.html (Ley 13/2021, de 20 de julio) que supuso un salto cualitativo en la consolidación de un marco legal que aboga por la creación de nuevas cátedras, el impulso del liderado femenino en la investigación, del talento de las mujeres y de las vocaciones y la eliminación de las barreras que, por razones de conciliación o cuidado, estaban padeciendo las mujeres en estos sectores.
Además, la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es una prioridad en el Espacio Europeo de Investigación (EEI) desde el año 2012, un compromiso que se traduce, desde entonces, en distintas medidas e iniciativas como el actual programa Horizonte Europa 2021-2027 que establece la igualdad de género como un principio transversal.
En el marco de la elaboración del III Programa Gallego Mujer y Ciencia se realizó la I Encuesta al personal del ecosistema de ciencia, tecnología e innovación de Galicia sobre Igualdad, que permitió conocer las opiniones de las protagonistas sobre la realidad que viven, así como sus propuestas para corregir comportamientos y actitud sexistas y desigualdades sistémicas en el ámbito laboral y para fomentar la presencia de mujeres en los órganos de toma de decisiones.
Las mujeres gallegas enfrentan desde edades tempranas estereotipos de género que llegan a echar atrás incipientes vocaciones científicas entre las niñas y chicas; las científicas y tecnólogas sufren procesos de acceso y promoción en la carrera profesional discriminatorios, así como la falta de suficientes medidas de conciliación y de una cultura de la corresponsabilidad de los cuidados. Además, encuentran atrancos añadidos para acceder a puestos de poder por cuestión de género.
El análisis del II Programa, los resultados de la encuesta, las conclusiones de cuatro mesas de trabajo convocadas por la Secretaría General de Igualdad -vocaciones científicas, promoción de carreras profesionales, obstáculos para su desarrollo y evaluación y conclusiones-, las aportaciones de distintos departamentos del Gobierno Gallego, de representantes de asociaciones de científicas y del mundo de la empresa y centros tecnológicos, así como el funcionamiento de la propia Unidad Mujer y Ciencia, tejieron los mimbres de este III Programa.
Cuatro principios rectores guían el III Programa Mujer y Ciencia en su objetivo de lograr que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres deje de ser una meta para convertirse en una realidad en el sistema gallego de ciencia, tecnología e innovación:
- No discriminación: es necesario combatir y eliminar las persistentes situaciones y atrancos por razón de género que lastran las oportunidades laborales, el acceso a recursos económicos o el ascenso a puestos de liderazgo de las mujeres.
- Igualdad: luchar contra la discriminación es el primer escalón en el camino hacia justicia social y una sociedad libre de violencias para las mujeres.
- Participación y organización: el apoderamiento de las mujeres es necesario para corregir y eliminar los desequilibrios de género en el ámbito económico y social y de las relaciones de poder.
- Atención a la diversidad: añadir a la desigualdad una mirada inter-seccionada, relacionando la discriminación por género con otros factores como la etnicidade, el nivel socio-económico, la edad, el nivel de formación, la orientación sexual o la situación familiar.
El III Programa se articula en cuatro ejes estratégicos. Cada eje tiene un objetivo general y cinco específicos, de los que derivan un conjunto de actuaciones dirigidas a avanzar en el camino de la igualdad en el ecosistema gallego de ciencia, tecnología e innovación. Dichas actuaciones serán objeto de seguimiento para evaluar su alcance, oportunidad y resultados.
Eje 1. VISIBILIDAD de la labor y trabajo de las mujeres en la ciencia y en la tecnología
Dar visibilidad y acercar el trabajo de las investigadoras a las niñas y chicas y a la sociedad en general con el fin de combatir el estereotipo de género en la elección académica y profesional y la segregación horizontal en el sistema gallego de la ciencia, tecnología e innovación es el objetivo general que define este eje. Para avanzar, la administración autonómica fomentará actuaciones dirigidas a poner el foco sobre las referentes femeninas en la historia de la ciencia y también en el trabajo de las científicas de hoy en día, para que las niñas y jóvenes tengan espejos donde reflejarse. Además, la administración autonómica colaborará con las organizaciones de científicas e investigadoras en sus campañas de sensibilización social y promoción de referentes gallegas y seguirá formando al profesorado y personal orientador de los centros educativos para erradicar el sesgo de género en las elecciones vocacionales del alumnado.
Eje 2. IGUALDAD EN El ACCESO Y PROMOCIÓN
Trabajar a favor de la igualdad real en el acceso y promoción de la carrera científica e investigadora nos definen como sociedad. Alcanzar este objetivo es una prioridad, por lo que el III Programa va a impulsar y apoyar las vocaciones científicas de las niñas y chicas; promover un sistema de acceso, evaluación y promoción de la carrera profesional libre de sesgo de género, abogar por la conciliación y corresponsabilidad laboral, personal y familiar y garantizar la participación de las mujeres en todos los órganos de decisión de los ámbitos científico, académico y tecnológico.
Eje 3. IGUALDAD EN LAS INSTITUCIONES Y EMPRESAS
Las instituciones, las entidades y las empresas tienen que tomar conciencia de que la igualdad efectiva entre hombres y mujeres es un objetivo irrenunciable y por eso es esencial conseguir el compromiso de todas ellas para integrar la igualdad de oportunidades en sus respectivos ámbitos. Con el fin de avanzar en este camino, y dar cumplimiento a las directrices de la UE, se dotarán a todas ellas de planes de igualdad, incluyendo protocolos anti-acoso; se promoverán medidas de conciliación y corresponsabilidad y se valorará el apoderamiento femenino en el ámbito de la investigación, ciencia y tecnología.
Eje 4. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN PARA FORTALECER La EVIDENCIA
Establecer mecanismos de evaluación y seguimiento de las actuaciones desenvolvidas al amparo del III Programa permitirá consolidar un sistema de vigilancia efectivo de la situación de las mujeres en el ecosistema gallego de la ciencia, tecnología e innovación. Igualmente, posibilitará disponer de información actualizada para guiar actuaciones futuras.
Asistimos a un cambio de paradigma social en el que la apuesta por la igualdad no se discute, se persigue. Un afán compartido por el III Programa Gallego Mujer y Ciencia 2022-2025.
