- Las mujeres ocupan solamente el 25% de los puestos en el ámbito de la ciberseguridad a nivel global, pero su presencia creció un 150% en la última década.
- La ciberseguridad se presenta como una carrera prometedora para las mujeres, con más de un 90% de satisfacción laboral entre las profesionales activas.
- El encuentro CIBER.gal 2024 destacó la importancia de fomentar el talento femenino en este sector estratégico.
El pasado mes de noviembre se celebró en Santiago de Compostela el encuentro CIBER.gal 2024, la principal cita sobre ciberseguridad en Galicia, donde se destacó la necesidad de promover la igualdad de género en un sector donde la representación femenina aún es minoritaria. Según datos recientes, solamente el 25% de los puestos de trabajo en el ámbito de la ciberseguridad a nivel global están ocupados por mujeres, una cifra que, a pesar de ser baija, refleja un avance notable respecto al 10% de hace una década (ECSO, 2024).
Un espacio para visibilizar a las mujeres en la ciberseguridad
El encuentro, organizado por el Nodo Galego de Ciberseguridade (CIBER.gal) con la colaboración de la Xunta de Galicia, sirvió de plataforma para debatir cómo atraer más mujeres a un sector con alta demanda de profesionales calificados. Actualmente, la ciberseguridad se enfrenta a un déficit global de personas expertas, con miles de vacantes sin cubrir, lo que convierte la inclusión femenina en una prioridad estratégica. Se reunieron especialistas, además de instituciones públicas y privadas para promover un ecosistema digital seguro e inclusivo. Uno de los mensajes centrales fue la necesidad de visibilizar a las mujeres ya activas en este ámbito y fomentar la formación entre las mujeres jóvenes, garantizando que puedan acceder a las oportunidades de un sector en crecimiento.
La falta de referentes femeninas constituye uno de los desafíos principales, pero Galicia está trabajando para superarlo a través de programas educativos e iniciativas de mentoría que buscan inspirar a las nuevas generaciones. El Nodo CIBER.gal, con la colaboración de departamentos de la Xunta como la Amtega, apuesta por integrar la ciberseguridad en todos los niveles educativos, desde la Formación Profesional hasta la universidad, como medio para captar nuevos talentos. La diversidad de género en los equipos de ciberseguridad demostró ser clave para enriquecer las estrategias y soluciones, aportando perspectivas diferentes y habilidades colaborativas esenciales para resolver problemas complejos en un entorno en constante evolución.
Las mujeres como agentes de cambio
Uno de los argumentos más sólidos para incrementar la representación femenina en la ciberseguridad reside en la diversidad de perspectivas que promueven los equipos con equidad de género. Los equipos diversos son más creativos y eficaces en la resolución de problemas, siendo así una característica esencial en un sector en el que las amenazas cambian constantemente.
Las mujeres destacan por su capacidad de adaptación y resiliencia, habilidades cruciales para hacer frente a los desafíos del ciberespacio. Además, la colaboración facilita la coordinación en equipos que deben reaccionar rápidamente ante incidentes cibernéticos. Estas cualidades no solamente benefician a las empresas, también a la seguridad global de sus activos e infraestruturas digitais. Pero aparte de eso, porque las mujeres precisan seguir superando obstáculos y ocupar espacios que también son de ellas.
Teniendo en cuenta que en 2022 quedaron vacantes 3,5 millones de puestos de ciberseguridad a nivel mundial, y se estima que esta cifra se mantendrá estable hasta 2025, la falta de trabajadoras y trabajadores cualificados es un problema real. El número de puestos de trabajo disponibles en este sector aumentó un 350% desde 2013, por lo que es una necesidad la incorporación de personal femenino cualificado en el campo de la ciberseguridad.
Barreras persistentes y retos en el sector
A pesar de los avances en los últimos años, aún persisten barreras que dificultan la entrada y el crecimiento de las mujeres en este ámbito. La percepción de una formación insuficiente, alimentada por estereotipos de género, sigue desanimando a muchas mujeres a optar por carreras tecnológicas. Según el informe Women In Cybersecurity 2022 Report, apenas existe una representación femenina en puestos de dirección, como los de Director/a de Seguridad de la Información (CISO), que es una evidencia más de esta desigualdad: solamente 85 de 500 empresas Fortune 500 cuentan con una mujer en este cargo.
La conciliación entre la vida laboral y persoal también representa un reto significativo, ya que el 37% de las mujeres vinculadas al sector reconocen dificultades en este equilibrio (BCG ,2024). Este también es un punto importante que las empresas deben abordar con políticas laborales más flexibles e inclusivas.
Programas como los impulsados por CIBER.gal, que incluyen talleres y actividades educativas, buscan romper estas barreras. Además, la visibilización de referentes femeninos en el sector es fundamental para inspirar a las nuevas generaciones y fomentar la participación activa de las mujeres en la protección del ecosistema digital.
Oportunidades y metas a corto plazo
La ciberseguridad es uno de los sectores más atractivos en la actualidad, no solamente pola su alta demanda laboral si no también por las oportunidades de desarrollo personal y profesional que ofrece. Según una encuesta realizada por BCG, en 2023 el 68% de las mujeres graduadas en disciplinas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) optaron por cursos de especialización en ciberseguridad, una señal esperanzadora de que más mujeres están interesadas en explorar esta área. De la misma forma, el informe Women in IT and Cybersecurity asegura que más de dos tercios de las mujeres en Tecnologías de la Información consideran la ciberseguridad como una especialización atractiva, y el 92% de las profesionales activas afirman estar satisfechas con su elección laboral (Tehtris, 2024).
La diversidad como estrategia para un futuro digital seguro
A nivel global, se prevé que la representación femenina en la ciberseguridad alcance el 30% en 2025 y el 35% en 2031 (Cybersecurityventures, 2024).
En Galicia, iniciativas como el Nodo CIBER.gal están demostrando que la colaboración entre instituciones públicas y privadas es clave para impulsar la presencia femenina y enriquecer un sector que precisa de nuevos talentos. Construír equipos diversos no es solamente una cuestión de justicia social, es también unha estrategia inteligente para mejorar la innovación y la seguridad en el mundo digital. Así, es esencial continuar promoviendo políticas inclusivas que aseguren la igualdad de oportunidades y proporcionen un entorno laboral que permita equilibrar la vida personal y profesional.
La ciberseguridad no es solamente una carrera con futuro, constituye un espacio para el empoderamiento femenino en el ámbito tecnológico. Construír un ciberespacio seguro y diverso pasa por integrar plenamente a las mujeres en todos los niveles de este sector esencial para el futuro digital.
