- El secretario general de Empleo y Relaciones Laborales, Pablo Fernández, y la directora general de Promoción de la Igualdad, María Quintiana, participaron hoy en Santiago en el acto de entrega de diplomas a parte de las participantes de las cuatro provincias gallegas
- Enfocada en el fomento del talento y del liderazgo femeninos y en la formación específica en gestión de equipos, la iniciativa estuvo conformada por talleres o clases magistrales, así como por encuentros para compartir e intercambiar experiencias
El secretario general de Empleo y Relaciones Laborales, Pablo Fernández, y la directora general de Promoción de la Igualdad, María Quintiana, participaron hoy en el acto de entrega de diplomas a parte de las cerca de 150 mujeres participantes en el programa autonómico Lideramos. Se trata de una iniciativa formativa centrada en el impulso al talento y liderazgo femeninos, así como en la mejora profesional y en la gestión de equipos.
En el encuentro se puso en valor esta iniciativa que promueve eliminar brechas de género y fortalecer la creación de nuevos perfiles profesionales, motivar y crear planteles diversos. Todo en el marco del compromiso de la Xunta con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, apostando por el liderado femenino y por la competencia de la gestión ejecutiva.
En concreto, se organizaron clases magistrales y talleres telemáticos para los diferentes equipos de trabajo. Ya de manera presencial, hubo encuentros donde compartir e intercambiar experiencias y formaciones para los grupos de acción de cada provincia, con el fin de abordar diferentes temáticas y objetivos de modo transversal.
En ese sentido, según los representantes autonómicos, programas como Lideramos favorecen la interrelación entre las participantes, mejorando las capacidades de liderazgo y comunicación y destacando las fortalezas individuales. Del mismo modo, se promueve el autoconocimiento y el desarrollo personal mediante sesiones individualizadas.
Objetivos específicos
El programa Lideramos nació para fortalecer el liderazgo femenino y la competencia en gestión ejecutiva en Galicia, así como para incidir en la gestión efectiva de equipos como clave para desarrollar el talento y el bienestar en las empresas. En ese camino, se abogó por mejorar las competencias blandas de las mujeres gallegas (una combinación de habilidades sociales y de comunicación, actitudes, inteligencia social y emocional muy demandadas por el mercado laboral) y por tejer redes en las sesiones presenciales.
Más allá de la formación práctica ofertada en gestión y liderazgo, hace falta señalar que se empleó el informe DISC para analizar y mejorar las capacidades de liderazgo y comunicación, destacando fortalezas y talentos individuales. Se trata de una herramienta de gran utilidad en aspectos como el reclutamiento y selección de personal, así como para la capacitación y el desarrollo personal.
A mayores, Lideramos consiguió fomentar el autoconocimiento y el crecimiento personal a través de sesiones individualizadas, además de extraer las principales motivaciones de cada participante con motivo de conformar equipos compenetrados y efectivos.
