La mujer protagoniza el fin de semana político

10/04/2008
Fonte: 
La Región

Data de publicación noutros medios: 17 Decembro 2006

Su papel en trabajo e investigación centró actos del vicepresidente Quintana y el conselleiro Varela Para acabar con la desigualdad laboral entre hombres y mujeres, el conselleiro de Traballo, Ricardo Várela, presentó la Leí do Traballo en Igualdade das Mulleres de Galicia que pretende equiparar las oportunidades de hombres y mujeres en el mercado laboral. Asimismo, Vicepresidencia promueve la "Unidade de Muller" que tiene como objetivo terminar con la discriminación en los ámbitos científico y tecnológico. La mujer del nuevo siglo se enfrenta a retos cada vez mayores y ha jugado un rol histórico todavía no mesurado, pero decenio a decenio ha logrado una mayor presencia en el mercado laboral, pero aún queda mucho por hacer porque la desigualdad con respecto al hombre es muy patente aún en pleno siglo XXI. El conselleiro de Traballo, Ricardo Várela, afirmó ayer que la sociedad "exige un paso adelante" que permita percibir la "asimetría" que existe entre el reconocimiento legal de los derechos de las mujeres y la "incapacidad práctica" para que éstas puedan ejercerlos, concretamente en el ámbito laboral. Durante su intervención en el acto de presentación de la Lei do Traballo en Igualdade das Mulleres de Galicia, Várela atribuyó los problemas para la inserción laboral de las mujeres en situación de igualdad a la "diferenciación de su función social respecto a los hombres", lo que implica que "el acceso a un trabajo digno lleve consigo para muchas de ellas, un alto coste personal". En ese sentido, recordó que las consecuencias de esa diferenciación, basada en un modelo "patriarcal", lleva a que el 54% de las mujeres trabaje tan solo en el 13% de las actividades laborales, con sectores altamente "feminizados" en los que, no obstante, alcanzan puestos directivos solamente el 20%. De igual forma, subrayó que de promedio una mujer cobra el 73% de lo que cobra un hombre, al tiempo que advirtió de la mayor incidencia en las mujeres de las tasas de desempleo o de la precariedad laboral. Además, Várela advirtió de otros aspectos "no cuantificables" de la discriminación que sufren las mujeres, como el repito desigual de responsabilidades familiares que "las obliga a asumir una doble jornada laborar o la mayor exigencia en el desempeño de su trabajo, que les exige "la demostración continua de su valía profesional". En este contexto, el conselleiro se mostró confiado en que los mecanismos'que establece la nueva Lei do Traballo en Igualdade permitirán equiparar las oportunidades de nombres y mujeres en el mercado laboral. Entre los aspectos incluidos en la norma, Vareta se refirió a la creación de una Unidad administrativa de Igualdade en la estructura de su departamento, el desarrollo de actuaciones de responsabilidad social o la creación de una Marca de Excelencia en Igualdade. "Unidade de Muller" El vicepresidente de ta Xunta, Anxo Quintana, y el conselleiro de Innovación, Femando Blanco, presentaron ayer en Santiago la "Unidade de Muller e Ciencia", un órgano plegado de asesoramiento con el que se pretende incrementar la presencia de la mujer en los ámbitos científico y tecnológico. Durante el acto, Quintana destacó que esta iniciativa es un ejemplo "de la voluntad" de la Xunta de que las mujeres compartan con los hombres el protagonismo en todos los campos de la sociedad". La "Unidade Muller e Ciencia" trabajará en la promoción de actuaciones dirigidas a eliminar los desequilibrios existentes en lo relativo a la formación científica, así como en el ámbito de la investigación e innovación y en el de la gestión de la I+D+i. Además, pretende situar la perspectiva de género en un primer plano, concretamente, en los estudios y actividades científicas. Entre sus funciones, estará la realización de informes que permitan establecer el estado actual de la situación en Galicia y su evolución en el tiempo, sensibilizando a la sociedad sobre la presencia real de las mujeres en estos ámbitos, y permitiendo diseñar acciones que contribuyan a lograr la equidad de hombres y mujeres en la ciencia y en la tecnología. Esta unidad fomentará también en todos los ámbitos y niveles educativos la orientación no sexista para promover la presencia de las mujeres en los itinerarios y especialidades científicas y tecnológicas.