Cerca del 25% de los profesores de investigación del CSIC son mujeres

30/06/2008
Cerca del 25% de los profesores de investigación del CSIC son mujeres
Fonte: 
ABC Galicia

Data de publicación noutros medios: 14 Xuño 2008

Tras las nuevas incorporaciones de 2008, cerca del 25 por ciento de los profesores de investigación del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) son mujeres. Así lo manifestó ayer Rafael Rodrigo, presidente del organismo, en un encuentro para la promoción de la igualdad en la ciencia y tecnología de Galicia organizado por la Unidade de Muller e Ciencia de la Dirección Xeral de Investigación, Desenvolvemento e Innovación. La de profesor de investigación es la categoría más alta que pueden lograr los investigadores dentro del CSIC. En 2005, la cifra de mujeres apenas alcanzaba el 17% (16.9%). En diciembre de 2007, la cantidad ascendía al 20% y, tras las nuevas incorporaciones de 2008, el porcentaje estará cerca del 25%, cifra recomendada por la Unión Europea. En cuanto a la escala de científicos titulares, el escalafón inicial de incorporación al Consejo, el porcentaje de mujeres ronda el 40%. Aunque el porcentaje no es homogéneo por en todas las áreas (es menor en física, por ejemplo), el aumento conseguido en apenas tres años es una muestra del fuerte compromiso de la institución con la igualdad de género, y convierte al CSIC en una de las instituciones públicas pioneras en políticas de igualdad. Desde el año 2002, el CSIC cuenta con una Comisión de Mujer y Ciencia, comité asesor de la presidencia, que pretende analizar la presencia de la mujer en la ciencia -con especial atención al propio Consejo- y promover acciones horizontales de igualdad de género. Entre las medidas impulsada se encuentran incluir en los tribunales de evaluación al menos un 40% del sexo menos representado en cada área a fin de garantizar la equidad en los proceso selectivos o la de presentar en las diversas memorias anuales datos y estadísticas del personal investigador desagregadas por sexo. Además, desde 2007 el CSIC cuenta con un Plan de Igualdad de Género en la Carrera Científica que, aunque de momento sólo contempla a personal investigador, prevé extenderse pronto a personal técnico, administrativo y de gestión. El objetivo de este plan es evitar el llamado «efecto tijera» (por la forma que presenta su representación gráfica) por el que, aunque el porcentaje de mujeres y hombres que terminan la carrera universitaria es similar, a medida que se va avanzando en la escala investigadora el porcentaje de mujeres desciende. Para ello, el Plan contempla cinco líneas de actuación: apoyar la elección de la carrera investigadora por parte de las mujeres, promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso y la promoción profesional y la obtención de recursos para la investigación, facilitar la conciliación entre vida laboral y profesional (creando guarderías en centros con más de 200 trabajadores, por ejemplo) y garantizar la participación de las mujeres en los órganos de gestión.